Словно Фея IT-рекрутинга из метавселенной развеиваю мифы⤵️ Программистами не рождаются, ими становятся…
и рекрутерами тоже!
Как часто я слышу фразу - технический и нетехнический склад ума.
Поделили всех на черное и белое.
Но а как же палитра других цветов?!
Давно доказано, что можно стать специалистом в чем угодно, посвятив этому делу 10.000 часов (примерно 5 лет)!
В последнее время, правда, этот срок явно уменьшился, но убеждения остались…
Сегодня пройдемся по некоторым мифам про профессию:
1. Чтобы стать IT-рекрутером нужен технический склад ума.
Нет!
Нужно желание разобраться в основах, и тут важен не ум, а больше интерес, увлеченность сферой.
Вам должно быть по кайфу изучать новое, пусть даже это не всегда простое.
На просторах интернета сейчас множество информации о технологиях, которая изложена достаточно простым языком - понятно будет всем.
Самое главное - желание погружаться в глубину и становиться более профессиональным.
2. Должен быть очень высокий уровень английского.
Язык - это инструмент.
С помощью него можно расширить свои профессиональные границы.
Если английский крутой - велкам в международный рекрутинг.
Если совсем нет языка, то поначалу будете общаться только с русскоговорящими, тем более их сейчас много в разных странах, а потом потихоньку научитесь.
На самом деле, для работы на старте нужен не такой большой набор слов и уровня достаточно В1.
3. Зачем вообще учиться рекрутингу. Это же так просто находить людей на работу.
Просто в очень редких случаях!
Одной из основных статей расходов в компании составляет подбор сотрудников.
Создаются целые отделы по работе с персоналом - hr отделы.
Там целый набор направлений, и только одно из них - это подбор.
Рекрутинг - это целая система, выстроить которую человеку без понимания будет очень сложно,
а IT-рекрутинг - это вообще отдельная категория рекрутеров, которые работают с IT-подбором.
IT-рекрутер должен знать, кого он ищет, что этот специалист делает, как выстроить стратегию поиска, какими инструментами воспользоваться…
Увы, обычному рекрутеру это недоступно.
Именно поэтому IT-рекрутеры получают в несколько раз больше.
А какие у вас есть убеждения в отношении IT-рекрутинга? Делитесь в комментариях, будем развенчивать мифы.
#крупновапроitрекрутинг
